İş Hukuku

İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, bu ilişkilerin kurulmasını, yürütülmesini ve sona ermesini düzenleyen, toplumsal ve ekonomik açıdan büyük önem taşıyan bir hukuk disiplinidir. Bu alan, temel olarak 4857 Sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, sosyal güvenlik mevzuatı ve toplu iş ilişkilerini düzenleyen kanunlarla şekillenir.

Kapsam ve Başlıca İhtilaf Alanları

İş Hukuku, işçi ve işverenin menfaat dengesini sağlamayı amaçlar ve uygulamada en çok uyuşmazlığın yaşandığı alanlardan biridir. Başlıca hizmet verdiğimiz ve danışmanlık sağladığımız konular şunlardır:

• İş Sözleşmeleri: İş sözleşmelerinin (belirli/belirsiz süreli) hazırlanması, feshi ve geçerliliğine ilişkin ihtilaflar.

• İşçi Alacakları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer yasal alacak davaları.

• İşe İade Davaları: İş akdinin haksız veya geçersiz nedenle feshedilmesi durumunda işe iade süreçlerinin takibi.

• İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri ve hukuki süreçlerin yönetimi.

• İş Yeri Düzenlemeleri: İç yönetmelik, disiplin süreçleri ve personel özlük haklarına dair hukuki danışmanlık.

Önemi ve Danışmanlık Yaklaşımımız

İş Hukuku uyuşmazlıkları, hızlı ve doğru çözülmediği takdirde işyeri barışını ve ekonomik süreçleri olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle önleyici hukuki danışmanlık büyük önem taşır.

Ekibimiz, hem işveren vekilliği hem de işçi haklarının korunması alanında derin bilgi birikimine sahiptir. İşçi ve işveren arasındaki hukuki riskleri analiz ederek, arabuluculuk ve dava süreçlerinde en etkin ve adil çözümleri sunmayı hedefleriz.